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桑植融媒5月15日訊(通訊員 郭亞萍)基層黨組織是黨執(zhí)政大廈的地基，地基固則大廈堅(jiān)，地基松則大廈傾?；鶎狱h支部政治功能強(qiáng)不強(qiáng)，將直接決定整個(gè)組織肌體壯不壯、組織基礎(chǔ)牢不牢。推進(jìn)黨的各項(xiàng)決策到基層落實(shí)到位，基層黨組織發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

第一曲，選好領(lǐng)頭雁，補(bǔ)齊短板，建強(qiáng)基層黨支部隊(duì)伍。俗話說(shuō)：“蛇無(wú)頭而不行，鳥無(wú)翅而不飛?！备刹亢貌缓?、口袋鼓不鼓、環(huán)境美不美，決定著老百姓的幸福指數(shù)。對(duì)于“領(lǐng)頭雁”的選拔，應(yīng)注重儲(chǔ)備人才庫(kù)，拓寬選配途徑，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)先從退役軍人、農(nóng)村致富能手、鄉(xiāng)賢群體中選配一批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、理論水平優(yōu)秀、政治素養(yǎng)堅(jiān)定、群眾感情深厚的基層黨組織書記，建議上級(jí)黨委指派黨建指導(dǎo)員，聯(lián)系指導(dǎo)村級(jí)工作，遇到困境能及時(shí)指點(diǎn)迷津。

第二曲，找準(zhǔn)商機(jī)，因地制宜，開源節(jié)流壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。壯大村集體經(jīng)濟(jì)，既要村干部充分挖掘本村的優(yōu)勢(shì)資源，做好經(jīng)濟(jì)文章，又要借助外部的資本力量，合理合力開發(fā)。特別注意的是，發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，必須堅(jiān)持四個(gè)原則，一是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展原則，節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境，防止造成新的污染；二是堅(jiān)持市場(chǎng)主導(dǎo)原則，發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定作用，避免“村村點(diǎn)火、戶戶冒煙”，防止形成新的不良債務(wù)；三是堅(jiān)持因地制宜原則，因村施策，宜農(nóng)則農(nóng)、宜工則工、宜商則商，走多元化發(fā)展之路；四是堅(jiān)持村為主體原則，充分發(fā)揮村級(jí)組織的作用，把村集體增收和農(nóng)民增收有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使發(fā)展成果惠及全體村民。

第三曲，傾聽心聲，打開天窗，暢通基層干部晉升通道。對(duì)于基層工作，就是“上面千把錘，下面一根釘”。要著手解決村干部的待遇問(wèn)題，也要暢通基層干部晉升通道，讓工作有了奔頭，勁兒才更足。一是提高村干部的待遇，增加村干部補(bǔ)貼預(yù)算，完善村干部補(bǔ)貼增長(zhǎng)機(jī)制，確保村干部待遇逐年增長(zhǎng)；二是嚴(yán)格管理考核，實(shí)行村干部待遇考核發(fā)放，建立健全村干部管理制度，強(qiáng)化日常管理，將平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，充分體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)和群眾認(rèn)可程度；三是加強(qiáng)定向選拔，每年面向符合條件的優(yōu)秀村干部進(jìn)行招考，著力解決能力突出、肯干事、能干事、信仰堅(jiān)定村干部的政治待遇，努力形成干部從一線來(lái)的良好導(dǎo)向和良性循環(huán)。

作者：郭亞萍

責(zé)編：李卿瑤